Oliver und die Kunst der Managementsysteme bei DVS Tooling

Oliver und die Kunst der Managementsysteme bei DVS Tooling – Eine Reise durch Innovation und Engagement

In unserer Blogserie "Ein Tag in den Schuhen von …" werfen wir heute einen Blick auf Oliver, der bei DVS Tooling GmbH eine zentrale Rolle in der Betreuung der Managementsysteme innehat. Seit der Gründung der Tooling-Sparte im März 2015 ist Oliver mit seiner Expertise und seinem Engagement dabei, die Qualität und Innovation in der Mikrogeometrie verzahnter Bauteile voranzutreiben.

Oliver beschreibt seine Arbeitsumgebung als die gesamte Firma, wo ein großes Whiteboard in seinem Büro ständig die aktuellen Projekte und Aufgaben visualisiert – ein Unikat bei DVS Tooling. Das Team, oder wie Oliver es nennt, "alle Toolinge", zeichnet sich durch Fleiß, Herzlichkeit und den unersetzlichen Wert jedes Einzelnen aus. Die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team sind geprägt von Offenheit und dem gemeinsamen Streben nach praktikablen Lösungen.

Olivers Tage beginnen mit der Fahrt ins Büro, und abends engagiert er sich ehrenamtlich, beispielsweise in der Feuerwehr oder beim E-Biken. Die Herausforderungen seiner Rolle liegen in der ständigen Suche nach neuen Lösungen und dem Mitnehmen der Menschen bei betrieblichen Themen. Ein besonderer Erfolg war die Erstzertifizierung zum Qualitätsmanagement ISO 9001:2015, ein Meilenstein für ihn und die junge Firma.

Die interne Kommunikation erfolgt direkt und unkompliziert, während Oliver auch gruppenübergreifend in der DVS-Gruppe tätig ist und zur Implementierung von Managementsystemen beiträgt. Ein aktuelles Großprojekt ist die Vorbereitung zur Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichtes (CSRD) für die ganze DVS TECHNOLOGY GROUP, ein Thema, das Oliver besonders spannend findet.

Für Oliver sind Werte wie Ehrlichkeit, Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft essentiell, die sich auch in der Arbeitskultur bei DVS Tooling widerspiegeln. Das Unternehmen fördert die Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, wobei Oliver betont, dass die Bereitschaft zur Weiterbildung sehr wichtig ist für den gemeinsamen Erfolg.

Interessenten für ähnliche Positionen rät Oliver, offen und neugierig zu sein. Wichtige Eigenschaften für den Erfolg in seiner Rolle sind Zeitmanagement, Offenheit für Neues und die Fähigkeit, Menschen für betriebliche Themen zu gewinnen. Auch wenn aktuell keine vergleichbare Position ausgeschrieben ist, betont Oliver die Wichtigkeit der frühzeitigen Nachfolgeplanung, um das Wissen der Organisation und die Verantwortung kontinuierlich weitergeben und sichern zu können.