Unser Gesprächspartner

Marion Höhne, Group HR Manager der DVS TECHNOLOGY GROUP, teilt im Rahmen unserer Serie "Auf ein Wort" interessante Einblicke in die Rolle der Leiterin Human Resources.

Zwischen Herausforderungen und Chancen:
Unsere HR auf dem Weg nach vorn

Veränderung und Innovation in der HR
In den vergangenen 18 Monaten stand unsere Konzern-HR vor zahlreichen Neuerungen und Herausforderungen. Mit einer umfassenden Neuausrichtung unserer Strategie haben wir uns darauf eingestellt, den aktuellen und zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden. Dabei mussten wir auch die schwierige Aufgabe des Personalabbaus in mehreren Unternehmen bewältigen – ein Schritt, der uns vor große Herausforderungen stellte.

Unsere Aufgabe, Werte und Ansprüche
Die Aufgabe der Konzern-HR-Abteilung geht weit über administrative Tätigkeiten hinaus. Als strategischer Partner gestalten wir die Unternehmensentwicklung aktiv mit und entfalten das Potenzial unserer Mitarbeitenden. Unsere Arbeit basiert auf den zentralen Werten Vertrauen, Respekt, Integrität und Offenheit. Wir stellen hohe Ansprüche an uns und an den Job – kontinuierliche Weiterbildung, Engagement und Teamgeist sind für uns nicht nur Ziele, sondern tägliche Verpflichtungen. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und persönliche Entwicklung gefördert werden und jede Stimme zählt.

Stärkung der Mitbestimmung und Transparenz
Nach der Gründung des Konzernbetriebsrats folgte der Abschluss wichtiger Konzernbetriebsvereinbarungen, darunter auch die Einführung einer Whistleblowerrichtlinie. Diese Maßnahme garantiert, dass alle Mitarbeitenden Missstände vertraulich und ohne Angst vor Repressalien melden können. Transparenz und Integrität stehen dabei im Mittelpunkt, während wir eng mit den Betriebsräten und dem Konzernbetriebsrat zusammenarbeiten, um klare Rahmenbedingungen zu schaffen.

Investition in die Zukunft – Ausbildung als Schlüssel
Ein weiterer bedeutender Schwerpunkt unserer Arbeit bleibt die Ausbildung. Wir sind überzeugt, dass Investitionen in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden entscheidend für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Mit gezielten Maßnahmen legen wir den Grundstein für nachhaltigen Erfolg und stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit langfristig.

Gemeinsam Herausforderungen meistern
Wir wissen, dass all diese Veränderungen und Initiativen mit erheblichem Aufwand verbunden sind. Doch als Team sind wir fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam gestärkt aus dieser Phase hervorgehen werden. Offenheit, Engagement und Zusammenarbeit sind die Schlüssel, um auch schwierige Zeiten erfolgreich zu meistern.

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