Aktiv für Gender-Equality – es gibt noch viel zu tun!

Der internationale Tag der Frau erinnert jährlich in besonderer Weise daran, dass es noch viel zu tun gibt in puncto Gleichstellung der Geschlechter. Auch in der DVS Group beschäftigt uns die Thematik intensiv.

Der globale Aktionstag soll bei uns nicht allein dazu dienen, unseren Kolleginnen besondere Wertschätzung auszusprechen, die sie mehr als verdient haben. Vielmehr schreiben wir uns als Unternehmen auf die Fahnen, auch strukturell gegen Ungleichheiten vorzugehen: Diversität und Gleichberechtigung sind zwei wesentliche Eckpfeiler in der Unternehmensphilosophie der DVS Technology Group. Um konkrete Ideen zu entwickeln, wie wir diesen Anspruch in der Praxis noch besser umsetzen können, entstand bei uns auch ein eigener POD – unsere Form von unternehmensübergreifendem Kreativ- und Innovationslabor zu wichtigen Fragen und Themen zum beruflichen Alltag.

Management-Maßnahmen gegen Diskriminierung von Frauen

Was können Unternehmen tun, um Voreingenommenheit und Stereotype gegenüber Frauen in Ihrem Unternehmen zu beseitigen? Hier ein paar Ideen:

• Anonymisierte Bewerbungen: Ohne Kenntnis von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden verschiedene Arten der Diskriminierung bereits vor dem ersten Kennenlernen eliminiert.
• Personalschulungen: Durch ein Schulungsangebot zu unbewussten Vorurteilen können mögliche Vorbehalte am Arbeitsplatz verringert werden.
• Förderung von Frauen in Führungspositionen: Durch geschlechtsspezifische Ziele für alle Geschäftsbereiche und Funktionen werden in verschiedenen Abteilungen und auf verschiedenen Ebenen Männer und Frauen im Gleichgewicht repräsentiert.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Die Möglichkeit von Müttern und Vätern, ihre Arbeitszeit selbst einzuteilen kommt allen zugute, die sich um ihre Kinder oder auch um ihre Eltern kümmern. Dazu gehört auch, die Einstellung Ihres Unternehmens über Arbeitsleistungen zu ändern. Personen in den Unternehmen könnten mehr anhand erbrachter Leistungen und Erfolge beurteilt werden, und weniger anhand der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit.

Gender Pay Gap in Deutschland

Wir kommen als Gesellschaft voran, dennoch sind wir als Gesellschaft noch lange nicht dort, wo wir hin wollen: Studien belegen auch heute noch die strukturelle und finanzielle Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt. Auch in Deutschland ist die finanzielle Benachteiligung ein großes Thema, besonders in den westlichen Bundesländern.

Es gibt also gesellschaftlich noch viel zu tun. Wir als Unternehmensgruppe nehmen das Thema überaus ernst und verfolgen aktiv Ideen und Konzepte, wie wir im eigenen Haus mögliche Hürden noch weiter abbauen.

Wie denken Sie darüber? 

Wir freuen uns auf Ihre Meinung.  
Schreiben Sie uns, lassen Sie uns darüber reden: 

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